주휴수당 ဆိုတာဘာလဲ?

ကိုရီးယားမှာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်တဲ့အခါ 주휴수당 ဆိုတဲ့စကားလုံးကိုကြားရတတ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ကမပြောဘဲနေတတ်သလို အလုပ်သမားဘက်ကလည်း “ဒါကဘာလဲ” ဆိုတာမသိလို့ မေးမကြည့်တာများပါတယ်။

မြန်မာလိုအလွယ်ပြောရရင် 주휴수당 ဆိုတာ တစ်ပတ်အတွင်းသတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်ရက်တွေကိုပျက်ကွက်မရှိလုပ်ပြီး အချိန်သတ်မှတ်ချက်နဲ့ကိုက်ရင် ရနိုင်တဲ့ “အပတ်စဉ် အခကြေးငွေပါသောနားရက်အတွက် လစာ” လို့နားလည်လို့ရပါတယ်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေအတွက် သိထားသင့်တဲ့ လစာအပိုင်းတစ်ခုပါ။

ဒါပေမယ့် 주휴수당 က “အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်တိုင်း အလိုအလျောက်ရမယ်” လို့မဆိုလိုပါဘူး။ ကိုယ့်အလုပ်ချိန်၊ စာချုပ်ထဲကသတ်မှတ်ထားတဲ့ရက်၊ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုရှိမရှိ၊ ဆိုင်ကလစာတွက်ပုံပေါ်မူတည်နိုင်ပါတယ်။

ကျောင်းသားဗီဇာ D-2 / D-4 နဲ့အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင် လစာအပိုင်းအပြင် အလုပ်ခွင့်အပိုင်းကိုလည်းမမေ့ပါနဲ့။ အလုပ်မစခင် ကျောင်းအတည်ပြုချက်နဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်လိုနိုင်ပါတယ်။

ဘယ်လိုအခြေအနေမှာ ရနိုင်လဲ

အလွယ်ဆုံးမှတ်ထားရမယ့်အချက်က “တစ်ပတ် 15 နာရီ” ပါ။ ကိုရီးယားအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနရဲ့ရှင်းလင်းချက်အရ တစ်ပတ်သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် 15 နာရီအထက်ရှိပြီး တက်ရောက်မှုအခြေအနေကိုက်ရင် 주휴수당 စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်က တစ်ပတ်တိုင်းမတူပါက တွက်ပုံက case အလိုက်ကွာနိုင်သောကြောင့် စာချုပ်နှင့်အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်းကိုအတူစစ်ပါ။

နောက်တစ်ချက်က ကိုယ့်စာချုပ်ထဲမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့သတ်မှတ်ထားတဲ့ရက်တွေကိုပျက်ကွက်မရှိလုပ်ရတာပါ။ ဥပမာ တစ်ပတ်မှာ တနင်္လာ၊ ဗုဒ္ဓဟူး၊ သောကြာ လုပ်ဖို့သတ်မှတ်ထားတယ်ဆိုရင် အဲဒီသတ်မှတ်ရက်တွေကို မပျက်မကွက်လုပ်ဖို့လိုနိုင်ပါတယ်။

အရေးကြီးတာက “တစ်ပတ် 15 နာရီကျော်လုပ်ဖူးတယ်” ဆိုတာနဲ့မပြီးသေးပါဘူး။ စာချုပ်ထဲကသတ်မှတ်အလုပ်ချိန်၊ အမှန်တကယ်လုပ်တဲ့အချိန်၊ ပျက်ကွက်မှုရှိမရှိကိုကြည့်ရနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်မစခင် အလုပ်ချိန်နဲ့လစာတွက်ပုံကိုရှင်းအောင်မေးထားတာကောင်းပါတယ်။

အလုပ်မစခင် ဘာတွေမေးသင့်လဲ

အလုပ်ရှင်နဲ့လစာပြောတဲ့အခါ တစ်နာရီလစာဘယ်လောက်လဲဆိုတာပဲမမေးပါနဲ့။ 주휴수당 포함 လား၊ မပါဘူးလားကိုမေးပါ။ တချို့ကြော်ငြာတွေမှာ လစာကြီးကြီးရေးထားပြီး နောက်မှ “주휴수당 포함” လို့ပြောတတ်ပါတယ်။

주휴수당 포함 ဆိုတာ လစာထဲမှာ 주휴수당 ပါပြီးသားလို့ဆိုလိုနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် တစ်နာရီလစာကြည့်တဲ့အခါ “အခြေခံ 시급 ကဘယ်လောက်လဲ”, “주휴수당 ကိုဘယ်လိုတွက်လဲ”, “လစာနေ့မှာ လစာစာရွက်ပေးလား” ဆိုတာကိုမေးသင့်ပါတယ်။

အလုပ်ချိန်လည်းရှင်းထားပါ။ တစ်ပတ်ဘယ်နှရက်၊ တစ်ရက်ဘယ်နှနာရီ၊ နားချိန်ဘယ်လောက်၊ အလုပ်ချိန်ပြောင်းနိုင်လား၊ အလုပ်ချိန်ဇယားကိုဘယ်နေ့ကြိုပြောလဲဆိုတာတွေက နောက်ပိုင်းလစာစစ်တဲ့အခါအရေးကြီးပါတယ်။

FAQ

တရားဝင်ဘယ်မှာစစ်မလဲ

주휴수당 သည် စာချုပ်၊ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်၊ တက်ရောက်မှု၊ လစာတွက်ပုံအပေါ်မူတည်နိုင်ပါတယ်။ ဒီစာသည် ယေဘုယျအချက်အလက်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။

နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်အတွက် -

• MOEL Labor Portal - Minimum wage system
• Labor Portal - Wage issue guide
• 고용노동부 customer center 1350

လစာမမှန်သလိုထင်ပါက feeling တစ်ခုတည်းနဲ့မဆုံးဖြတ်ဘဲ စာချုပ်၊ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်း၊ လစာစာရွက်၊ ဘဏ်ဝင်ငွေမှတ်တမ်းနှင့် message record များကိုအရင်စုပါ။